Mengapa Penting Bagi Ibu Bekerja Memiliki Mentor dan Sponsor

Mengapa Penting Bagi Ibu Bekerja Memiliki Mentor dan Sponsor

Memang benar: perempuan masih sering terbatas dalam pertumbuhan karir mereka karena dominasi laki-laki di tempat kerja; Namun, kisah-kisah kemenangan menjadi lebih umum. Di dalam buku, Menekan ON Sebagai Ibu Teknologi: Bagaimana Ibu Industri Teknologi Menetapkan Tujuan, Menentukan Batas & Meningkatkan Standar untuk Sukses, ada tema umum dari dua belas wanita yang kami wawancarai, dan lebih dari 300 yang kami survei dari seluruh dunia. Mereka bukan hanya ibu-ibu sukses yang bekerja di bidang teknologi, tetapi mereka semua memiliki mentor. Selain itu, para wanita memiliki sponsor. Secara umum dapat diduga bahwa peran-peran pendukung tersebut merupakan satu kesatuan yang sama, dan mereka sering digunakan secara bergantian. Jennie Ibrahim dari Google yang mengingatkan kami sebaliknya:

“Mentor dapat berempati dengan Anda, bersimpati dengan Anda, dan mereka dapat memberikan saran yang dapat membantu Anda di lapangan. Sponsor, di sisi lain, mengadvokasi Anda dan membantu Anda naik. Mereka berada di ruangan di mana orang lain memutuskan masa depan Anda ketika Anda tidak berada di ruangan itu. Para sponsor tersebut mengadvokasi Anda dan memberi tahu orang lain tentang pencapaian Anda.” Dengan kata lain, penting untuk memiliki keduanya pendampingan dan sponsorship.

Jika mentor dan sponsor adalah pendukung yang membantu untuk karier seseorang, bagaimana cara mendapatkan sekutu ini? Di bawah ini adalah tiga tips yang dapat Anda gunakan untuk menemukan mentor dan sponsor.

Berani

Miliki keberanian untuk membuat pencapaian dan minat profesional Anda diketahui. Ini tentu saja tidak nyaman bagi kebanyakan wanita karena kita dikondisikan untuk rendah hati dengan kepala tertunduk dan berharap bahwa upaya kita akan diperhatikan. Sayangnya, itu jarang terjadi. Oleh karena itu, ambil data untuk pekerjaan yang Anda lakukan dan, dalam pengaturan yang sesuai, dengan berani bagikan dampak hasil bisnis Anda.

READ ALSO :  3 Tips untuk Kencan Pertama yang Baik

Ketika pencapaian Anda diketahui, kemungkinan besar Anda akan dapat memperoleh sponsor. Misalnya, di awal karir saya ketika saya tertarik untuk pindah ke divisi baru, saya memiliki kesempatan untuk bekerja di pinggiran proyek dengan pemimpin divisi lain itu. Ketika saya merasa bahwa waktunya tepat, saya memastikan bahwa dia memiliki data yang berbicara dengan kinerja saya. Kemudian saya mengatakan kepadanya bahwa saya tertarik untuk bergabung dengan timnya. Dalam waktu dua bulan, dia telah mengatur pemindahan saya dengan promosi ke Direktur dan kenaikan gaji yang signifikan. Saya telah menemukan sponsor saya.

program pendampingan

Beranilah

Karyawan saya pernah berkata, “Meminta mentor seperti mengajak seseorang berkencan” dan saya dengan sepenuh hati setuju dengan itu. Ketakutan akan penolakan menguasai raja dalam situasi rentan dan menjadi berani adalah cara untuk menembus perlawanan internal itu. Anda harus menekan rasa takut itu dan tetap mengajukan pertanyaan. Ikuti skrip ini untuk membuatnya lebih mudah:

  • “Saya mengagumi bagaimana Anda ______ dan telah mencapai _______. “
  • “Saya bekerja untuk meningkatkan keterampilan saya di bidang ini _______ untuk _____.”
  • “Maukah Anda menghabiskan 25 menit bersama saya setiap bulan melalui Zoom untuk menjadi mentor saya?”

Saya menggunakan pendekatan ini pada tahun 2018 ketika saya menemukan seorang mentor penting dalam hidup saya. Peringatan spoiler: orang yang saya tanyakan adalah mitra bisnis saya sekarang dan rekan penulis buku Emilia D’Anzica. Emilia dipekerjakan oleh majikan saya saat itu untuk mendidik tim saya tentang strategi dan taktik sukses pelanggan terbaik di kelasnya. Saya menyukai gaya mengajarnya, kesuksesan karirnya, dan fakta bahwa dia juga seorang ibu. Saya mengumpulkan keberanian untuk memintanya menjadi mentor saya. Untungnya, dia berkata “ya” dan bertahun-tahun kemudian, kami sekarang menjadi teman, kolega, dan rekan penulis.

READ ALSO :  Apakah Hobi Saya Termasuk Dalam Resume Saya? — Strategi Karir Orang Dalam Penulisan Resume & Pelatihan Karir

Jadilah Baik Hati

Pencapaian kita adalah hasil dari usaha dan jasa kita sendiri, tetapi mereka sering kali didukung oleh dukungan orang lain dalam beberapa cara. Misalnya, saya memiliki seorang kolega dengan sopan, dan secara pribadi, beri tahu saya bahwa saya salah menggunakan frasa “niat dan tujuan” dalam email ke separuh perusahaan kami. Saya berusia 25 tahun dan telah mengatakan “tujuan intensif” selama ini. Sementara saya malu, benar-benar malu, saya lebih bersyukur. Gerakan kecil ini sangat membantu saya. Jeda dan catat sekutu di jalan Anda menuju kebesaran. Sekarang tanyakan pada diri Anda, “bagaimana saya bisa membuat orang lain mencapai potensi maksimalnya?” Kebajikan Anda bisa menjadi tindakan skala kecil dan tetap bermakna.

Sebagai ibu yang bekerja, terlepas dari industri tempat Anda bekerja, Anda dihadapkan pada tantangan, hambatan, dan ketidakpastian dalam upaya Anda untuk mengembangkan karier. Sama seperti membesarkan anak – akan jauh lebih baik bila Anda memiliki tim yang terdiri dari orang-orang yang dapat Anda gunakan untuk mendapatkan nasihat, keberanian, kekuatan, dan uluran tangan kuno yang baik. Carilah mentor dan sponsor Anda. Dan kemudian menawarkan untuk memainkan peran yang sama untuk ibu lain yang membutuhkan.

Pos tamu ini ditulis oleh Sabina M. Pons

Sabina M. Pons adalah konsultan manajemen yang fokus mendorong perlindungan pendapatan dan pertumbuhan bagi perusahaan teknologi. Dalam 20+ tahun karirnya, dia telah memimpin tim perusahaan global, mengelola P&L bernilai jutaan dolar, dan membangun tim dari bawah ke atas. Sekarang, dia menjabat sebagai Managing Director dari perusahaan konsultan manajemen yang sedang berkembang, Growth Molecules.

Dengan gelar master di bidang Komunikasi, Kepemimpinan & Perilaku Organisasi dari Gonzaga University dan gelar sarjana di bidang Komunikasi dari University of Southern California, Sabina bersemangat untuk memicu perubahan transformasional perusahaan. Dia juga duduk di beberapa dewan, berpartisipasi dalam banyak program bimbingan, dan baru-baru ini memperoleh Sabuk Hitam Tingkat Pertama di Taekwondo. Sabina tinggal di Orange County di California Selatan bersama suaminya, dua anak kecil, dan anjing Goldendoodle, Riley. Menekan ON sebagai Ibu Teknologi: Bagaimana Ibu Industri Teknologi Menetapkan Tujuan, Menentukan Batas & Meningkatkan Standar untuk Sukses adalah buku pertama Sabina.

Leave a Reply

Your email address will not be published.